2. Definição de Cargo, Função e Perfil do Candidato

A definição de cargo, da função e do perfil do candidato é elaborada pelo cliente em conjunto com a Z⁴ Global Executive Search, com a finalidade de esclarecer qual o desempenho e os resultados que a empresa espera e como o trabalho do executivo deverá contribuir para a missão, as necessidades e o sucesso do seu negócio.

Esta etapa descreve os objetivos e responsabilidades do cargo, as funções a serem desenvolvidas e as habilidades, qualificações e atributos pessoais e profissionais necessários para o melhor desempenho do cargo, bem como, o local de trabalho, a forma de contratação, remuneração e pacote de benefícios.

Após estas análises e definições, o cliente receberá relatório (draft conscript report) para validar as informações e  checar o  entendimento de suas necessidades por parte da Z⁴ Global Executive Search. Este material servirá para orientar as estratégias de recrutamento, entrevistas de seleção e tornar mais assertivo o processo de busca.

3. Pesquisa e Busca

Esta etapa consiste na abertura das vagas, pesquisa e busca de profissionais.

A Z⁴ Global Executive Search desenvolveu um processo de identificação de candidatos bastante ágil, garantindo assim uma total sintonia com as suas necessidades,

Nossa metodologia utiliza todas as fontes que possam garantir a realidade do mercado e conduz os processos com foco em candidatos qualificados, consistente com a estratégia definida com o cliente.

» Análise em nosso Banco de Profissionais (informatizado e constantemente atualizado) pela área de pesquisa;

» Aproximações (diretas e confidenciais) a potenciais candidatos indicados por uma rede própria de informações e/ou indicações de profissionais da área (network);

» Abertura de vagas em sistemas próprios e integrados para captação de profissionais;

» Contatos freqüentes com entidades de classe e universidades.

4. Seleção e Avaliação

Identificados os melhores candidatos, realizamos as primeiras abordagens preservando a identidade do cliente.

Confirmado o interesse dos candidatos, são agendadas entrevistas para avaliar as qualificações profissionais e aptidões pessoais dos candidatos e compará-las às exigências, especificações e competências da posição a ser ocupada.

Nessa etapa, validamos e selecionamos os melhores candidatos para apresentar ao cliente.

Os processos de seleção e avaliação Z⁴ Global Executive Search são baseados em técnicas internacionais de Avaliação por Competências e buscam avaliar os candidatos direcionando às entrevistas para o levantamento dos seguintes aspectos: dados pessoais, dados educacionais, dados profissionais e remuneração.

Como resultado deste processo, obtemos um relatório de síntese de perfil, com altos níveis de assertividade.

Paralelamente às apresentações dos candidatos, também são realizadas, de forma totalmente confidencial, a checagem de referências (reference checks) pessoais e profissionais dos executivos.

5. Entrevistas com o Cliente

O processo de entrevistas na empresa é coordenado pela Z⁴ Global Executive Search, que faz a interface cliente-candidato em todos os estágios.

Ao agendar as entrevistas, a identidade da empresa é divulgada e todas as informações autorizadas são repassadas ao executivo para garantir que se possa, produtivamente, utilizar todo o tempo da entrevista para avaliar o candidato.

Terminada esta fase, auxiliamos nossos clientes em suas conclusões, o que inclui obter respostas a questões adicionais ou agendar novos encontros com o profissional, se necessário.

6. Negociações Finais e Processo de Admissão

Por conhecer em detalhes a oferta da empresa e as pretensões do executivo, a Z⁴ Global Executive Search está preparada e apresenta todas as condições de auxiliar a ambos na negociação e estruturação do pacote de remuneração a ser oferecido, sempre que necessário.

Se nos for delegada a negociação, trabalhamos com o propósito de assegurar que o novo executivo inicie sua nova etapa profissional sem nenhum descontentamento para com o cliente e vice-versa.

Por ser uma das etapas mais importantes do processo, a Z⁴ Global Executive Search está à disposição do cliente e do candidato para acompanhar toda a fase de transição e admissão.

Após a aceitação da oferta pelo executivo, todos os demais candidatos que participaram da seleção são comunicados do término do processo, oportunidade em que aproveitamos para agradecer o interesse e o tempo dispensado.

7. Acompanhamento

Admitido o executivo, seu relacionamento com a empresa será acompanhado pela Z⁴ Global Executive Search, que irá aconselhar a ambos em tomadas de posição, de forma a melhorar cada vez mais o desempenho do profissional contratado e a produtividade da empresa.

A Área de Recursos Humanos, o próprio executivo e seu superior imediato são solicitados a comentar, periodicamente, o processo de integração e adaptação do novo colaborador, possibilitando a todos os envolvidos desenvolver ajustes que contribuam para sua performance ou produtividade.